DIAGNÓSTICO = Através de metodologias específicas, alcançamos um alto nível de entendimento da sua estrutura organizacional, cultura e maturidade. Nesta etapa também é realizada a Descrição do Cargo e a definição do Perfil do Profissional que deverá ser contratado. Esse diagnóstico possibilita a execução de um Processo Seletivo que esteja alinhado às suas reais necessidades e expectativas;

​

DESENHO E ESTRUTURAÇÃO DO PROCESSO = A partir do diagnóstico e compreensão da realidade de cada empresa é realizado o desenho e estruturação do processo de seleção que seja mais consistente e aderente à necessidade de contratação. Além da apresentação de todas as ferramentas e metodologias que serão utilizadas para selecionar o profissional pretendido, nesta etapa é apresentada a Proposta Comercial para execução deste serviço;

​

RECRUTAMENTO = Definição das melhores e mais eficientes estratégias de atração, recrutamento e captação de talentos em alinhamento com o mercado atual;

​

ENTREVISTAS = Após a classificação dos currículos por compatibilidade, é realizado primeiro contato pessoal com os candidatos. As entrevistas podem ser individuais ou em grupo, e tem por objetivo a investigação de fatores pessoais, sociais, técnicos, acadêmicos e de competência profissional dos candidatos;

​

TESTES E AVALIAÇÕES = Além da coleta de referências profissionais, a inovar utiliza em seus processos seletivos diferentes tipos de testes de conhecimento técnico e avaliações comportamentais e psicológicas. Os testes e avaliações utilizadas são definidos a partir dos pré-requisitos de seleção;

​

AVALIAÇÃO DO PROCESSO SELETIVO = Etapa de revisão e avaliação final dos resultados do processo seletivo. Em reunião com o cliente, é apresentado um ranking classificatório do processo seletivo e os resultados são discutidos junto à empresa contratante para definição conjunta dos melhores candidatos;

​

APRESENTAÇÃO DOS FINALISTAS = Agendamento das entrevistas com os finalistas na sede da empresa. Nesta etapa é entregue à empresa o Relatório Individual de cada Candidato, contendo histórico familiar, histórico acadêmico trajetória profissional, objetivos profissionais, pretensão salarial, referências profissionais e síntese dos resultados dos testes técnicos e comportamentais;

​

ACOMPANHAMENTO = Avaliação periódica do desempenho do candidato contratado. Esta etapa tem por objetivo auxiliar este profissional em sua adaptação durante os momentos iniciais de sua relação com a empresa, bem como dar suporte aos gestores para condução do processo de avaliação e treinamento.

​

​